Цитата:
Сообщение от Лучник
Да, конечно.
|
тогда должна быть концепция поиска "от проблемы работодателя"
мне логика видится такой...
сначала формируем список потенциально подходящих вузов-филиалов (по ЗП и прочим условиям);
далее определяемся, на каких кафедрах и для каких направлений подготовки вы могли бы быть полезным;
потом смотрим, кто там читает эти дисциплины. Понятно, что если это фигуры, то лезть бессмысленно. Если дисциплины закрыты неостепененными ппсами - тогда вперед и с песней)))
Обращаемся непосредственно к завкафу. т.к. у нас принято, что штат формирует именно он.
Добавлено через 2 минуты
ну и главное!! это уже будет работать не только для преподавателя, а для любой другой позиции.....хороший работник, а тем более новый работник - это некий "решатель проблем". Если же вы своим появлением головняки создаете (типа нагрузку перетрясать надо, своих людей двигать и т.д.), то шансов пристроиться немного..даже если вы супер-профессионал