Цитата:
Сообщение от IRA2001
ну уж очень ограниченные и оторванные от жизни представления!
|
Как зам. руководителя подразделения на предыдущем предприятии я полностью закрывал в подразделении:
- табельный учет с использование спец.программы, ведение личных карточек и дел;
- оформление отпусков, командировок, больничных, служебных заданий, сверхурочных;
- оформление премий и надбавок;
- участие в оформлении приема и увольнения персонала;
- оформление тр.договоров, доп.соглашений, переводов;
- аттестация и обучение персонала;
- установленная отчетность по кадрам;
- разработка положений и должностных инструкций;
- формирование кадрового резерва;
- охрана труда;
- оформление допусков к гос.тайне и мобилизация (в части касающейся);
- решение иных вопросов в соответствии с ТК (наложение дисципл.взысканий, поощрение и др.).
И это не тупо подписание бумажек, а их полное оформление, т.к. предприятие было большое и многие кадровые функции были переданы в подразделения. Ничего сложного, просто нужно знать законы и быть немного бюрократом ))
Зы. Короче, выполнял все функции БТЗ. И в случае чего могу работать кадровиком ))
Для справки: специально нигде не учился.
Добавлено через 55 минут
докторенок, таким и ВО не поможет. И вообще нормальный инженер может освоить такие примитивные профессии без напряга.