см. локальное положение об аттестации персонала. Обычно там должна быть включена совковая норма от 1973 года о невозможности аттестации работников, проработавших в занимаемой должности менее 1 года. В некоторых учреждениях - срок 2 года.
И, для общего развития, согласно п. 3. ч.1 ст 81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях <...> несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
согласно ст 82 Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Добавлено через 18 минут
Цитата:
Сообщение от Sasha28
Со студентами у меня рабочие отношения. Конституцию и устав соблюдаю.
|
был в Питере такой профессор Шуйский - так студенточки на него написали заяву в деканат, что он их домогался. Как он утверждал, их подговорили в администрации. В итоге, чтобы не уволили по позорной статье, он уволился сам. И знание-соблюдение Конституции и устава ему не помогло.