Коллеги из опытных, прокомментируйте, пожалуйста, такую ситуацию:
1 сентября стаж в конкретном вузе = 2 года, после чего будет отправка документов на доцента. НО! В августе планируется увольнение, а с 1 сентября трудоустройство по совместительству в этот же вуз.
Уточнения... 1) При таком раскладе ведь не будет соответствие пункту "непрерывный стаж работы не менее 2 лет"?
2) если уволиться и трудоустроиться по совместительству на следующий же день, все равно Вак будет это интерпретировать как прерывание стажа работы?
|