Савченко Алексей, по Новому Положению (п.11 а)- наличие стажа непрерывной работы не менее 2 лет.
Потому вопрос остается: если был непрерывный стаж
по основному месту (1 год 11 месяцев, 20 дней), а затем увольнение с трудоустройством туда же
по совместительству через 10 дней - вот как с такой заморочкой быть?
Или увольняться 31 августа с трудоустройством по совместительству с 1 сентября - тогда будет продолжаться непрерывный стаж? Но это взорвет мозги чиновников...в трудовой книжке увольнение таки будет!
Добавлено через 1 минуту
Савченко Алексей, Ваши комменты очень ценные
