Цитата:
Сообщение от Dr.X
А в чем разница? Исправлений же нет. Если было чистое место куда дописать, значит работодатель а приори неправ. Вот суд и сделает выводы.
|
Ага...суд конечно сделает выводы- применит ст 19.23 КоАп...и порадуют ТС штрафом в сорок тырей + компенсация издежек.
Подделка доказывается элементарно- если от руки подрисовали- несоответствие чернил в приписке и подписи работника (или предлагаете ту ручку искать которой договор подписывали?). Если принтером впечатали- различие печатного текста анализируется еще проще. Экспертиза чернил порядка 10 тыс. стоит, печатного текста- еще меньше. Думаете юрист организации которую пытаются надуть на полляма об этом не знает?
Кроме того- есть платежные ведомости на получение з/п с подписью работника...штатное расписание, положение по оплате труда наконец (с подписью работника- ознакомилась). Это -косвенные доказательства.
Так что извините- полный бред.
Добавлено через 28 минут
По теме- рекомендую ТС не бодаться а начать искать новую работу и увольняться по тихому. Насколько я понимаю она молодой специалист которому еще предстоит кем то становиться. Не думаю что проф. карьере поможет амплуа "неуживчивого склочника" да еще и со статьей в книжке. Да и зачем? Лишь бы посудиться? Работы сейчас много...найти не проблема. Не найдет у себя в околотке- так другие города еще не закрытые))))....хоть мск...хоть север
Добавлено через 11 минут
Цитата:
Сообщение от IRA2001
Котова, вам уже ответили - смотря по какой статье. Например за однократное грубое можно попробовать за 1-2 дня уложиться, но сложно.
Остальные варианты требуют сбора компромата, профессиональной оценки и т.д. - там за один день никак.
Попробуйте все-таки договориться об увольнении по соглашению с выплатой компенсации. Разумный работодатель (если Ваш такой) согласится.
|
Да ну. переаттестацию сотрудников отдела провести не так долго. Особенно если отдел из полторы калеки состоит. Тестирование например....и проведет его какая нить ООО "Кадровое агенство- чего изволите"))))))
Результаты сами понимаете какие будут. Это будет явно дешевле стоить чем компенсации сотруднику выплачивать....и прецеденты такие создавать в компании.
ИМХО для крупных компаний или дочек еще Ваш вариант подходит....для мелко-среднего бизнеса....кгм...слишком оптимистический)