Две трудовые - оплеуха от работодателя (проблемы из-за двух трудовых)
Здравствуйте администратор - Линкс.
Вот что я накопал.
Положением о подготовке научно - педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 27.03.98 N 814, зарегистрированным в Минюсте России 05.08.98 N 1582, определено, что освобождение от работы лиц, принятых в очную аспирантуру, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Аспирантам очной формы обучения зачисленным в счет контрольных цифр выплачивается стипендия, но не ранее дня увольнения с предыдущего места работы. ПРИ УСЛОВИИ ЖЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА АСПИРАНТЫ, ОБУЧАЮЩИЕСЯ В ОЧНОЙ АСПИРАНТУРЕ, ИМЕЮТ ПРАВО БЫТЬ ЗАЧИСЛЕННЫМИ НА ШТАТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ либо выполнять работу на иных условиях оплаты (пункты 43, 57, 60 Положения).
Трудовой кодекс РФ, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ НИЧЕГО ПРОТИВОЗАКОННОГО В ТОМ, ЕСЛИ ЛИЦО ИМЕЕТ ДВЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ. Трудовая книжка ведется по основному месту работы, в нее включаются все сведения о трудовой деятельности работника, включая сведения о работе по совместительству. В то же время законодательными актами в области труда предусматривается перечень профессий, исключающих возможность их совмещения.
|