Итак, подытожим, что предложено из "коротких" способов:
1. Напоить утром в ресторане и оформить нарушение трудовой дисциплины
2. Затребовать объяснения по опозданиям и невыполнению обязанностей (дополнительно к уже имеющемуся приказу), быстро оформить приказ и объяснить, что третье нарушение чревато увольнением по статье
3. Привлечь для решения вопроса безопасников (они у нас ооооочень активные).
|