Цитата:
Сообщение от докторенок
tanya92, про три месяца говорились, а что при приеме на работу официально приказом определялся испытательный срок это не говорились.
|
Догадаться можно
. С учетом что речь не о главбухе или руководителе организации.
Так как людей, принятых на работу БЕЗ испытательного срока, прямо таки немного.
Добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от IRA2001
Итак, подытожим, что предложено из "коротких" способов:
1. Напоить утром в ресторане и оформить нарушение трудовой дисциплины
2. Затребовать объяснения по опозданиям и невыполнению обязанностей (дополнительно к уже имеющемуся приказу), быстро оформить приказ и объяснить, что третье нарушение чревато увольнением по статье
3. Привлечь для решения вопроса безопасников (они у нас ооооочень активные).
|
Можно еще прогул устроить вида календари с выходным переставить, авось даты спутает.
Безопасники активные? А что они будут делать? Электрических стулом угрожать, запрут в темной комнате и будут угрожать, как герцог де Гиз мнимому Генриху 3-му? Как в известном романе Дюма?