Мораль истории: когда принимаешь на работу, надо проверить 10 раз + не нужно доверять рекомендациям друзей-знакомых + если есть сомнения в квалификации, надо прощаться быстро и беспощадно (чем дольше работает нерадивый сотрудник, тем сложнее выпроводить).
Потери с нашей стороны: завал по ее направлению работы; очень высокая интенсивность труда в последние 2 месяца у всей службы (хорошие доплаты не компенсируют нагрузку); подбирая ей замену испытываю панику повторить ошибку.
Потери с ее стороны: осталась без работы, с испорченной репутаций, в нашем профессиональном круге ее не возьмут на работу, подмоченная репутация брата-чиновника которого она привлекала к решению проблемы
|