[прохожий]

Сообщение от Димитриадис

Я бы сформулировал так: если вузик заинтересован в ппсной тушке, то конкурс пройдет формально и тушку изберут. На год или на пять лет - неважно, если у тушки есть твердое и обоснованное убеждение в своей нужности. Если такого убеждения нет - то или не изберут, или на ученом совете ректор скажет: "А я против внесения этого человека в списки для голосования по (идет изложение причин)". И человека вычеркнут. То есть грамотный ректор имеет представление о каждом претенденте на должность, и учитывая мнение завкафов, окончательное решение принимает все же сам. Так и случилось на наших выборах 1 июля. Соответственно, ученый секретарь ученого совета и его помощницы бегом, высунув язык, в мыле и в пене переделывали списки, бюллетени для голосования и проч. Так ненужный с точки зрения ректора человек не вошел даже в бюллетень. А что - голосование-то тайное, а ппсины вдруг возьмут и проголосуют "за". Управлять надо процессом, а не пускать эти голосовалки на самотек.

Так я и говорю и в чем смысл конкурсных процедур - пусть бы ректор как работодатель просто заключап ТД, как и везде. Показуха и все.