Очень просто.
На выборах неличная результативность кандидата оценивается по программе развития кафедры.
При этом нежелательно делать реальную программу, надо писать то, что хочет ректор и УС. Таблицы, проценты, динамику положительного роста и другие довольно бессмысленные слова. Попытка высказать реальность на УС для меня (дтн, проф, 11 лет заведования) привела к сокращенному сроку контракта, а соседний зав (ктн, недоц, новенький) получил контракт на полные пять за таблички.
Убрать зава (где-то был выше вопрос) можно по результату неизбрания должность.
|