Цитата:
Сообщение от mike178
человек прошел кафедру и ученый совет, его утвердили, заключили с ним договор на 5 лет - и вдруг на 3-м году действия трудового договора он перестал соответствовать квалификационным требованиям?
|
Да. А в чём собственно проблема?
Даже если вообще нет никаких документов для проведения аттестации - их можно за месяц разработать, ввести приказом в действие, ознакомить с ними работника, с внесением изменений в трудовой договор (если в том есть потребность). И через два месяца проводить аттестацию с последующим увольнением за несоответствие.
Добавлено через 5 минут
kravets, это Вы все правильно пишете. Теоретически. А практически ссылаются на этот пункт и оставляют в должности или принимают на работу тех, кто способен выполнять работу, а не обладателей степеней и званий. Конечно, обладание степени и звания обычно коррелирует со способностью к труду. Но не всегда.