Цитата:
Сообщение от Старший докторенок
Третий вариант: если осел не стал начальником...
|
это правильная расширительная трактовка
актуальная для работы в японских компаниях.
наша конторка гордится, например. что ее бизнес-принципы восходят к 17 веку (завещание основателя компании, которая тогда была книжной лавкой). У Тойоты они относятся к 19 (и бизнес-принципы многие путают с бизнес-планом, и говорят, что "у тйооты бизнес-план ан 100 лет" - это не так, это не план, это corporate mission statement).
Ну понятно, что не смотря на все заявления о неизменности принципов, формулировки 17 века не всегда комплаентно звучат в 21 веке. Тогда делается подгонка.
Например, есть завещание, что "никогда не заводи больше 3 наложниц, ибо это запрещено нашим сёгуном". Ну, наложниц сейчас заводить нельзя. Тогда надо "сделать выжимку идеи", в результате чего это превращается в "всегда следуйте высочайшим этическим принципам в своей деятельности".
Или еще: "никогда не торгуйте с иностранцами" (в 17 веке нельзя было торговать в Японии с иностранцами, каралось смертью). Само собой это звучало бы странно для современной международной компании. Тогда "выжимка принципа" превращает эту формулировку в "всегда действуй в строгом соовтетствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами".
(кстати, еще прикол, в нашей компании ценности (Corporate Values), которые основаны на этих бизнес-принципах и являются составной частью Coroprate Mission Statement - отличаются для руководящих и неруководящих работников (managerial and non-managerial stuffs) - мы узнали случайно (я всегда был манаджериал), когда одного нашего сотрудника промоутили в манаджериал грэйд. торжественно вручили новые вэльюз, и он увилдил отличия
)
Поэтому, вот этот ослиный стейтмент, конечно, можно с выжимкой пеерформулировать:
Цитата:
Сообщение от Team_Leader
"Осел не съедобный в двух случаях.
1.Если мясо не свежее.
2. Если осел занимает должность начальника."
|
