Цитата:
Сообщение от Рената
Хотя вот сегодня занималась целый день подбором персонала, звонила соискателям, приглашала на собеседование. Удивило вот что. Если года два назад приглашала людей, то они приходили собеседоваться и только в конце разговора, поняв, что мы друг друга устраиваем, заходил вопрос об оплате труда. Теперь первый вопрос соискателя: "Какая зарплата? Если меньше ... - я даже не приеду".
|
Цитата:
Сообщение от Домохозяйка
Вот это капец... тоже меня шокирует, но так и есть
|
А чего шокирует? Это имхо правило хорошего тона выяснять уровень зарплатных ожиданий соискателя при первичном звонке. И далее уже принимать решение о целесообразности собеседования.
Я понимаю, если человек безработный, то он может кататься по собеседованиям, тратить кучу своего и работодателя времени, деньги на проезд и т.д. Но чтоб работающий человек сорвался в рабочее время на другой конец мегаполиса в фирму, о которой он в первый раз слышит, чтоб под конец узнать, как он много хочет - это бред...