Цитата:
Сообщение от Team_Leader
наорать на исполнителя при внутренней психологической потребности - очень даже неплохо.
|
по мне так это дикость. Более того, это признак некомпетентности руководителя. Тебе ли не знать, что по теории менеджмента более 80 % всех косяков - следствие неэффективного управления. Поэтому не на исполнителя надо орать, а самому себя высечь.