Цитата:
Сообщение от Старший докторенок
ну срочные договоры на 1-3 года у нас тоже давно ввели. Однако при заключении такого договора у нас зарплату устанавливают согласно штатному расписанию. А надбавка по эффективному контракту - это другое дело.
|
Я связана трудовыми отношениями с несколькими вузами. Ситуация по эффективным контрактами в целом такая.
Вуз 1. Эффективного контракта в принципе нет. Есть оклад. К нему могут быть стимулирующие в размере 1,5-2,5 тыс. в мес. А могут и не быть. По ним вопрос решается ежемесячно.
Вуз 2. Эффективного контракта в принципе нет. Стимулирующих тоже в природе нет. Никогда и никаких. Есть только оклад.
Вуз 3. Эффективного контракта в принципе нет. К окладу могут быть премии, иногда даже относительно приличные - по 15-20 тыс., но за что их платят, никто не знает, и когда их заплатят в следующий раз, тоже никто не знает.
Вуз 4. Эффективный контракт как бы есть. Но составлен так мудрено, что преподаватели боятся, что не только ничего не получат сверх оклада, но и останутся еще вузу должны. Поскольку заключение эффективного контракта не является обязательным, люди предпочитают обходиться без него.
Вот как-то так. Ничего он нам не дал.