[VAR]

Сообщение от daxelka

В том то и дело, что работа эта в НИИ в котором над диссером работаю.
А избавятся кадровики точно хотят, науке не нужны новые и особенно молодые кадры:-)
Что делать?

Разумеется, никаких заявлений об увольнении и/или переходе на полставки писать не нужно, а если будут наседать - ткните их мордой в трудовой кодекс, спросите каким боком аспирантура там упоминается, каким боком она является трудовой деятельностью и попросите отвязаться. Если не поможет - один телефонный звонок Вашего начальника/научного руководителя в отдел кадров/отдел аспирантуры - и все проблемы решатся сами собой.

Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

http://www.trkodeks.ru/text/trkodeks...lava2.pl2.html