Цитата:
Сообщение от Cobra
По моему опыту самая популярная причина незащиты: научная "импотенция" руководителя. Ни тему диссертабельную предложить не может, ни связей нужных не имеет, а без этого вероятность защиты сводится к нулю. И теряют вполне толковые мальчики и девочки время, силы, разочаровываются в науке и приобретают комплекс неполноценности на всю жизнь.
|
Кстати, это действительно проблема - несовпадение стиля аспиранта и научника. Когда к научнику-"проводнику" попадает "партизан", возникает конфликт ("он мне работать мешает!"
). Когда к научнику-"гуру" попадает "ведомый" тоже возникает конфликт ("он мне не говорит как что делать!"
). Вообще, при назначении руководителей стараются такие нюансы учитывать, но это получается не всегда. Одну толковую, но не очень самостоятельную девочку хотели пристроить такому вот "гуру"-аксакалу. Потом все перекрутили и утвердили более активного научника. Был бы первый - она бы давно все бросила, а так скоро будет защищаться.