Цитата:
Сообщение от @.n.g.e.r
Отсюда вопросы:
- насколько распространено в ВУЗах сейчас настолько сильно впрягать аспирантов?
- какие нормативы вообще на этот счет есть и чем регулируется объем пед. практики?
- как работодатель по основному месту трудоустройства может на этот вопрос повлиять?
|
День добрый.
1. Мой ВУЗик шел навстречу по педпрактике, в отчётах писали "ассистирование в проведении занятий доценту к.т.н. Иванову И.И., n часов". За период аспирантуры де-факто, не отвёл ни одной пары. Ставок не так много, чтобы раздавать аспиранту. Совмещение, по идее, тоже оформить не просто, так как учиться очно и вроде как обязан быть в вузе 24/7.
2. На глаза попадалась бумага с минимально-необходимым количеством часов педпрактики за весь период обучения.
3. Поставить работника в коллено-локтевую, отказываясь отпускать с работы и подписывать отгулы без содержания. Пусть выберет на каком стуле сидеть или разбирается с вузом, уменьшая нагрузку или перекидывая пары на субботу.