[_Ivan_]

Роструд

уточнил правила отстранения от работы непривитых против коронавируса сотрудников, если они отказываются от вакцинации, не имея к ней противопоказаний. В федеральной службе сообщили, что работодатели должны отстранять от работы таких сотрудников без сохранения заработной платы. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, это можно сделать в случаях, прописанных не только в кодексе и федеральных законах, но и в других нормативно-правовых актах.

Обоснованиями для отстранения от работы могут быть другие нормы, в частности нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем указано, что отказ от профилактических прививок может быть причиной отказа при приеме на работу или отстранения от нее, если это сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями. Поскольку вакцинация от коронавируса была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, она становится обязательной, если главный санитарный врач в регионе постановил вакцинировать работников отдельных категорий или отраслей. Дата отстранения от работы при этом будет зависеть от сроков проведения вакцинации в регионе. Отстранение произойдет, если работник не предоставил сертификат о вакцинации или подтверждающие противопоказания к ней документы. Сотруднику разрешат вернуться на работу либо после получения всех необходимых компонентов прививки, либо после окончания пандемии.

Отказывающийся от вакцинации работник обязан предоставить письменный отказ от вакцинации, после чего будет оформлен приказ о его отстранении. При этом, перевод на удаленную работу не является способом избежать отстранения — работники на дистанционке также должны проходить вакцинацию.