Простите, я ничего не понял. Если спец работает на предприятии, получает зп и с предприятия его посылают в аспирантуру (кадры растят), то у спеца помимо работы добавляется головная боль в виде аспы. Отпустить его на очное - значит потерять минимум половину его рабочего времени. И с сохранением зарплаты? А кто его половину работы работать будет? Увеличат бюджет и возьмут помощника? А если аспирант не защитит кандидатскую, то что? Ничего ему не будет? А если защитит, то что ему будет - повышение оклада / увеличенная премия? Премию могут потом и снять, а для увеличения оклада надо менять бюджет?
Или аспирант существует сам по себе, а предприятие само по себе? Но предприятие курирует аспиранта? И у того теперь головная боль не только научрук, но и предприятие? Один мужик будет двух генералов кормить?
Если учесть, что аспирантура - это подготовка еще и педагогических кадров, то где их педагогика нужна будет на предприятии? Или там нужна одна наука? Но зачем тогда аспирант, если есть научная лаборатория? Чтобы дешевле получить нужное исследование? Или чтобы не повышать зарплаты, но показывать плюшки - оплачиваемая аспирантура? И зачем вообще аспирант, если просто можно увеличить бюджет на науку? Или аспирант нужен, чтобы заменить разбежавшихся ученых?
|