Оклад - это гарантированная выплата. А все остальное - премии, баллы - по усмотрению руководства. То есть сегодня есть, а завтра - нет. И если оклад ниже среднего по региону - значит работнику оставили рыбьи головы и хвосты, а рыбу съел кто-то другой. Стимулирование хорошо, если помимо среднего оклада по региону еще идет допзаработок выше среднего. Например, средний в Москве - 120 000 рублей, в Петербурге - 90 000 рублей (согалсно Росстат). Соответственно, все что ниже по окладу (тем более вместе со стимулирующими) - в конторе деньги есть, но для конкретного работника.
|