Цитата:
Сообщение от Евгений 76
но вряд ли законно.
|
Такие вопросы не регулируются законом. То есть, если уволенный работник подаст в суд на то, что уволили из-за отсутствия смартфона, работодатель легко отбрехается.
Да и не будет такой формулировки.
Просто "несоответствие".