Евгений 76, новым дворян важно унизить человека, показать его «место» в иерархии. Мы живем в начале цифрового феодализма. Поэтому выбирается решение не математическое и логичное, а социальное. А социально верно - уменно урезать зарплаты, чтобы еще больше обеднело. Тогда можно управлять тем же количеством людей еще более жестко. Да и риски развала учреждения ниже - оставишь половину, а она все равно сбежит. А так вроде и без сокращений, и найдутся те, кого можно работой за двоих загрузить, а платить как на полставки. Для примера - у меня коллега: перевели с заведующей и научного сотрудника на полставки рядового сотрудника. Эти полставки отрезали от меня. Итого до «реформ» было у нее 35000, у меня 31000 - 66000 на двоих. А теперь как? Полставки у меня, поставки у нее - итого 31000, а 35000 с должности заведующей и научного сотрудника - как бы вакантны, но просто зажали - никого не ищут. А что думаете делает коллега, когда ее заработок упал с 35000 до 15000 навсегда. По привычке ходит на работу на 8 часов - и это на поставки с падением заработка более чем в 2 раза.
Вот на таких людях система образования и науки и держится - им зарплату режут, а они все равно на работу ходят на полный рабочий день…
|