Лучник,
nauczyciel, Представим себе завод, где работают 400 000 человек, ежегодно набирают на работу 45000, к концу года остается 1800, а остальные сбегают. Текучка кадров в 96% от набранного персонала. При этом при 400 000 рабочих получившихся 1800 человек достаточно, если имеющиеся рабочие будут работать на заводе еще - (400000-45000):1800= 197 лет!
Если рабочий цикл 1 рабочего - 40 лет (в 20-25 пришел, в 65 лет ушел), то ежегодно надо новых рабочих 9000. А поступает 1800. Нехватка 7200.
При рабочем цикле в 40 лет на заводе будет работать не 400000, а 72000.
Поэтому:
1) из 45000 набирают почти всех желающих (минимальный порог входа), а потом отсеивают 96%, чтобы оставшиеся 4% стали нужными специалистами,
2) 1800 оставшихся - это те, кто не сбежал после увиденных условий учебы и труда,
3) не нужно на заводе 400 000 рабочих, идет плавное сокращение в 3-4 раза при естественной убыли и малом наборе новых рабочих.
4) система просто не работает, поэтому 4% на выходе - это просто такая погрешность упертых рабочих, с которыми все равно непонятно что делать. И к потребностям завода никакого отношения наборы не имеют.
Добавлено через 8 минут
Цитата:
Сообщение от Лучник
пока не лишились квартиры!
|
Я человек, закаленный на колчаковских фронтах - 10 лет понадобилось, но я все же объяснил Т-банку и его карманных коллекторам, что наш кредитный спор закончится, только когда они спишут 2/3 долга на комфортных мне условиях. Другое дело, что они вели себя непочтительно, с другими кредиторами давно уже рассчитался и договорился на тот момент.