Цитата:
Сообщение от key
Идти или нет?
|
Конечно идти! Вы полноправный член коллектива, так что это даже не обсуждается. Просто сейчас вы на эмоциях и еще не успели "разжевать и прожевать" произошедшее, а вот пройдет два-три дня - вы успокоитесь и чувство обиды / неловкости пройдет. Мысленно пожалейте несчастную, придумав для себя оправдательный мотив ее поведения (сирая, убогая, никому не нужная, закомплексованная, бездарная, скачет гормональный фон и т.д. и т.п.), плюньте на нее и ведите себя, как будто ничего не произошло: она слишком малозначимый субъект, чтобы вы на нее обращали внимание.
Тем не менее, на заседании кафедры этот вопрос надо поднять обязательно. Его можно даже не выносить на повестку дня (пойдет как "Разное"). Просто поднимете руку и доложите ситуацию. Что, мол, имел место такой-то инцидент (не вовремя вернула ноут, с кем не бывает!), который был адекватно воспринят заведующей (то есть руководителем подразделения), однако представитель учебно-вспомогательного персонала (не называйте ее по имени-отчеству, воспринимайте просто как безликую штатную единицу) вмешался, причем при студентах, тем самым грубо нарушив субординацию и педагогическую этику, а вы, как человек интеллигентный, член команды, свято чтущий этику педагога высшей школы, решили, что непозволительно опуститься до уровня этого недоразумения, и спустили всё на тормозах. Тем не менее вы сочли необходимым довести информацию об этом происшествии до сведения коллектива с целью пресечь подобное поведение в дальнейшем. И вообще, как уважающий себя специалист, да и просто человек с чувством собственного достоинства, считаете произошедшее возмутительным и впредь не потерпите хамского поведения со стороны зарвашейся коллеги. Надо знать свое место: мы здесь все одна команда, делаем общее дело, а свои личные проблемы и комплексы следует оставить за рамками учебного процесса, посвятить им свое нерабочее время и избавить коллег от подобных неадекватных реакций. Ну вот как-то так...
