Цитата:
Сообщение от Maksimus
так и раньше, до моды на HR, первичный отбор и отсев был функцией кадровика
что значит "формировал"? Выдвигают кандидатуры в резерв руководители подразделений и курирующие замы ГД. Значит функция HR - оформить бумажки.
что значит "занимался"? Потребность формируют руководители подразделений. Если признано необходимым обучение в сторонней организации, то функции HR - оформить бумажки. Если это внутреннее обучение, то учит опять же не HR, а профильные спецы, а HR лишь оформляет бумажки.
Ну и чем функции HR отличаются от кадровика, которого тут называют делопроизводителем?
|
насколько я понимаю. что смысл в том, чтоб человек, который подбирает персонал не парился за формальную сторону дела и правильное оформление бумажек. это все делает специально обученный человек. а HR просто смотрит резюме и работает с кандидатами. В Яндексе кстати такое же разделение труда.
с нач подразделениями согласовывается кадровый резерв, но его формирование, обучение и предложение в какой момент из резерва перевести в основной состав - функция HR. естесвенно, все это может делаться и по запросу подразделения, но HR может, например, обратить внимание на то, что Пупкина пора повышать иначе он уйдет к конкурентам, так как там появилась вакансия, подходящая Пупкину.
на хайнекене HR занимались организацией обучения по софт скилам и внутренним обучениям, тех обучение было на отделе повышения эффективности производства (почти полная калька с тойоты и с ее кайдзенами, но дополнительными разработками именно под пивоварение).
HR организовывал это обучение. Найти кто сможет и договориться с ним.
Так как в хайнекене это дело было вшито в должностные инструкции, то доп оплаты не было, кроме оф переработак для рабочих. так что народ именно, что договаривался. кто, когда и кого и где учит. плюс помгает с созданием учебных материалов.
так что общая разница кадровик работает с бумажкой, а HR c человеком.