Цитата:
Сообщение от Lord Marlin
с нач подразделениями согласовывается кадровый резерв, но его формирование, обучение и предложение в какой момент из резерва перевести в основной состав - функция HR. естесвенно, все это может делаться и по запросу подразделения, но HR может, например, обратить внимание на то, что Пупкина пора повышать иначе он уйдет к конкурентам, так как там появилась вакансия, подходящая Пупкину.
|
я все же считаю, что это функция руководителя. HR не знает и не может знать профессиональной ценности сотрудника, кого и когда повышать. Это исключительно управленческая функция.
Цитата:
Сообщение от Lord Marlin
HR организовывал это обучение.
|
о чем я и говорил. А если в организации есть корпоративный университет/учебный центр, то остается только подбор персонала...