Цитата:
Сообщение от Ink
в нашем случае ст. 334 относит этот вопрос к Правительству РФ, а оно говорит про 150 часов. Но здесь можно придраться в той части, что в постановлении перечислены конкретные должности, соответсвенно если watteau такой должности не занимает, то...
|
Да, совершенно верно. Указание на 150 часов относится только к лицам, занимающим административные должности. То есть это в нашей ситуации не аргумент (если бы она была проректором или зав. аспирантурой, то об этом было бы уже сказано). А старший преподаватель -- не административный работник.
Цитата:
Сообщение от Ink
У ОКа нет формальных оснований отправить её в неоплачиваемый отпуск, поэтому и просят от неё собственноручное заявление.
|
А это та самая коллизия. Преподаватель не может получить полный отпуск в 56 дней в другое время года, кроме как летом. Это понятно и разъяснений не требует: осенью/зимой/весной студенты пришли, надо читать лекцию. Но, с другой стороны, общая норма ст.122 требует 6 месяцев "выдержки". Стало быть, при поступлении на работу с марта в отпуск можно было бы пойти с сентября, а... нельзя по причине начала учебного года. Значит, остаться на лето без отпуска вообще до следующего лета. То есть, мы просто возвращаемся к началу.
Кадровики эту коллизию понимают, но считают, что единственный выход не сидеть все лето на кафедре в пустом кабинете, это заявление за свой счет.
Потому что, к сожалению, вопрос стоит не об "отправке в неоплачиваемый отпуск" (принудительно), а о непредоставлении отпуска вообще.
На мой взгляд, здесь вариантов два: либо добиться соглашения с руководством, т.е. просто согласие на отпуск до 6 месяцев, либо давить на профсоюзное соглашение, если его признают в данном вузе.