Совета мудрого прошу (с), Vica3.
Ситуация: в организации крайне безалаберно поставлено дело с организацией отпусков. По закону, за 10 дней до начала отпуска должны быть произведены все полагающиеся выплаты. Однако зачастую работнички приходят с завизированным заявлением за два-три дня до начала отпуска. Соответственно, кадры не всегда успевают выпустить приказ к сроку (а то и делают его когда человек уже фактически ушел в отпуск, выставляя дату приказа накануне первого дня отпуска). Соответственно, бухгалтерия никогда не может произвести полагающиеся выплаты в положенное время.
Контора не моя, подчиненная. График отпусков есть, но все знаете, как оно в жизни бывает: то отпуск дробится по частям, то возникают экстренные обстоятельства, то срабатывает обычная российская безалаберность...
Внимание, вопрос:
можно ли как-то обязать сотрудников приходить с заявлениями вовремя? и можно ли как-то переложить ответственность за неподачу вовремя заявления об отпуске на самого работника, сняв ответственность с кадровой службы и бухгалтерии? какой ЛНА по этому поводу можно издать?
|