Цитата:
Сообщение от Maksimus
все же за нарушения чаще увольняют по собственному
|
В разных регионах разная практика. У нас по инициативе работника выше риски по оспариванию, поэтому в ситуациях "понуждения" лучше заключать соглашение о расторжении, которое подписывается в двух экземплярах.
Цитата:
Сообщение от Maksimus
Да и как работник я бы не стал это подписывать. Вы там вообще, в своем уме?
|
По первому выпаду - Вы может и не стали бы подписывать, а вот работник, который на четверть миллиона проворовался или на проходной единственного в городе предприятия попался пьяным, как правило соглашается подписать такое соглашение. Это хоть что-то...в надежде, кстати, что текст этого соглашения у него потом нигде не спросят.
По второму выпаду...флегматично...мои работодатели считают, что я в своем уме. И даже деньги за работу платят
Цитата:
Сообщение от Maksimus
А на каком этапе это происходит? В моей практике рекрутер до собеседования смотрит только резюме
|
Добавлено через 1 минуту
Здесь нет стандартов. У каждого своя практика. Я обычно смотрю в первую встречу (если это не топ, там все иначе), чтобы отсеять сразу и не напрягать лишними встречами заказчиков.
Добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от Maksimus
Если принято решение о приеме, то кандидат приносит трудовую
|
для меня анализ трудовой и запрос по предыдущим местам работы обычно важны для принятия решения. Но я дотошный рекрутер
Один из моих работодателей после полугода совместной работы исключил из бюджета статью "кадровые агентства"
Добавлено через 1 минуту
Цитата:
Сообщение от Maksimus
В моем соглашении были стандартные фразы о расторжении по соглашению, отсутствию друг у друга претензий и выплате определенной суммы.
|
именно это свидетельствует об отсутствии негативных обстоятельств, приведших к увольнению по соглашению сторон.
Добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от докторенок
а со мной такое соглашение даже не составляли
|
соглашение однозначно было (если работодатель адекват), в Вашей личной карточке, которую архивировали оно наверняка лежит (как экземпляр работодателя). Как его подписали, не знаю
Прокурорские проверки на предмет соблюдения трудового законодательства при расторжении договоров еще никто не отменял.