Показать сообщение отдельно
Старый 15.07.2014, 23:58   #3
Longenery
Full Member
 
Аватар для Longenery
 
Регистрация: 15.03.2011
Адрес: СПб
Сообщений: 231
По умолчанию

Не очень поняла связь с корпоративной этикой.

Цитата:
Сообщение от Longtail Посмотреть сообщение
а) все отлично у топов, ... И чо?
Ну, отлично и отлично.
Можно посмотреть, за счет чего хорошо, а какие параметры спк провисают и подумать, как их можно подтянуть и использовать в период поочередного эмоционального выгорания топов или просто общего спада.


Цитата:
Сообщение от Longtail Посмотреть сообщение
б) нам не доплачивают у спецов, ... И чо?
Мы можем управлять параметрами спк, чтобы от "нам не доплачивают" не так обидно было.


Цитата:
Сообщение от Longtail Посмотреть сообщение
в) хрень полная у уборщиц. ... И чо?
Ну, здесь не поспоришь. (У меня сегодня коллега поехала тестировать магазин, так там грузчик ее просто послал. Но потом все же заполнил опросник. )
Но если взять не уборщиц, а, например, какой-нибудь массовый персонал типа кассиров в гипермаркетах или консультантов-продавцов в магазинах вроде Рив Гошей, где высокий уровень текучки, то спк фактически будет отражать их уровень удовлетворенности в данном магазине. Лояльность и удовлетворенность работой - все-таки не то, они больше отражают отношение людей, а спк - это же степень комфорта, по сути.
Longenery вне форума   Ответить с цитированием
Реклама