Цитата:
Сообщение от Maksimus
это не так.
не должна.
|
Это как раз таки от юриста слышал. Что должен (руководитель) и ещё как.
Сейчас снова уточнил. Цитата: - " - по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; "
"в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь. Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д."http://fb.ru/article/247441/kogo-nelzya-uvolit-po-sokrascheniyu-shtata-tk-rf
Если честно, у нас много нарушений ТК, но пока вынужден терпеть, причины озвучил выше.
Допишу. Отмечу, у нас есть работник и м.н.с., то есть по должности - ниже меня, есть просто должность ветеринарный врач, она ещё ниже м.н.с. Это о квалификации и к тому кого тогда первым должны сокращать. Квалификация у меня хорошая (два профильных высших образования, аспирантура, к.б.н., публикации, областные награды).
Коллеги друзья, хоть чем-то поддержите ) даже в отчаянии немного, человек по натуре добрый и отзывчивый, видимо поэтому приходиться терпеть много)) "учитывая что кто-то работает, а кто-то паразитирует на науке", но приходиться терпеть, пока не защищусь. (защита будет в другой организации, уточняю).
Всё же прошу юристов проконсультировать, только не голословно.
Заранее, спасибо.