Раз Ink начал драку, не могу не ввязаться.
90% проблем у аспирантов, по моей личной статистике, связана с научным руководителем (НР). Увы, НР, это и "отец родной" на время аспирантуры, и злобный приказчик.
При выборе НР не надо ориентироваться на собственное субъективное мнение. Прежде всего, найдите аспирантов или защитившихся этого НР и расспросите подробно о человеке. Могут помочь и сотрудники кафедры. Здесь приведён краткий список моментов, которые нужно выяснить до поступления к конкретному НР и некоторые рекомендации. Всё основано на личном опыте и опыте участников конференции.
1. Процент защит. Сколько у него было аспов и сколько защитилось. Делать выводы.
2. Были ли конфликты с аспами, как часто. Насколько тяжёл человек в общении. Как оперативно читает работы - не редки случаи, когда НР по пол года смотрит статьи и работы, чем сильно тормозит аспиранта. Часто это приводит к недостаточному количеству публикаций к моменту защиты и затягиванию самой защиты из-за не визирования диссертации.
3. Насколько человек отзывчив, готов идти на встречу и на диалог. 3 года аспы, это много. Может случиться многое - переезд в другой город, рождение ребёнка и т.п. Многие аспиранты бросают аспу именно от того, что НР не готов идти на встречу и продолжает требовать работу, которую аспирант сейчас дать не может. Иногда НР считает своё мнение главным и единственным. Это может быть причиной конфликта, если аспирант имеет своё мнение. Обычно такое бывает, если НР пожилой и заслуженый. Знаю случай, когда аспиранту запрещалось вести разработку в САПР, а лишь на кульмане вручную. Типа, САПР всё сильно упрощает и так вы не научитесь... Второй НР искренне считал, что программирование есть фигня и исследования в области ПО не стОят выеденого яйца. И вообще, уже есть программы, которые сами пишут программы, значит программисты скоро будут вообще не нужны (это почти цитата).
4. По той же причине выясните отношение НР к комерческой работе аспиранта и насколько часто НР требует аспиранта лично. Некоторые, как мой, требовали минимум 1 день в неделю сидеть в универе. Это может стать проблемой при переезде аспиранта далеко от универа или устройстве на работу.
5. Как помогает на финишной прямой - обеспечивает ли оппонентов и ведущую организацию, помогает ли в организации защиты. Это немногие, пусть и негласные, обязанности НР. Самому аспиранту это сделать сложно. Однако многие НР бросают своих аспов на произвол судьбы в такой момент, от чего те косячат - выбирают не тех оппонентов, ненадёжные ведущие и как результат имеют проблемы на защите. Помните - любой хороший НР обеспечит аспиранту оппонентов и ведущую!
6. Помогает ли с публикациями. Помощь заключается в поиске свободных мест в журналах, выбиванию денег на их оплату, помощи с оформлением статей и их тематикой. Взамен обычно принято включать НР в соавторы статьи. Это тонкий момент... Надо помнить, что соавтор статьи = соавтор текста, то есть человек, написавший часть текста. Человек нашедший вам журнал и оказавший помощь в оформлении статьи НЕ является соавтором и вы НЕ обязаны его туда включать. Но обычно НР включают. Это не проблема с порядочным НР - вы делаете человеку приятное, его индекс публикаций растёт. Платите ему за его работу. Но в случае непорядочного НР может быть чревато присвоением ИМ вашего материала. Причём на законных основаниях - как соавтора вашего исследования. В этом случае НР оттяпывает самые лакомые результаты (которые потом может присвоить сам или передать другому своему аспиранту), а вам оставляет фигню на курсовую работу. Ведь в статье не написан вклад каждого участника, а значит при разборках будут верить на слово. А кому поверят? Такие случаи бывали. И доказать вы НИЧЕГО не сможете! Потому включать НР в соавторы надо очень осторожно. Самые ценные результаты работ рекомендуется публиковать единолично при любом НР, не обязательно в ВАКовских журналах - можно в любом маленьком сборничке. Главное, чтобы ВАШ результат был опубликован первым под только ВАШИМ именем и, в случае чего, вы могли бы доказать свои права на эти результаты (эксперименты, идеи, исследования). Аналогичная ситуация с патентами - крайне рекомендуется оформлять на себя единолично.
7. Помогает ли при написании работы и как. Следует знать, что НР - всего лишь руководитель. Писать за вас работу и говорить, что писать, он не обязан и, если это хороший НР, не будет. Аспирантура, это не школа и даже не универ. Это ПОЛНОСТЬЮ САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА. А диссер - подтверждение, что вы способны сами СТАВИТЬ и решать научные задачи (в отличие от диплома, где вы решали задачу, поставленную другими). С НР можно обсуждать идеи, советоваться о путях решения проблем, интересоваться его мнением о своих результатах. На финишной прямой НР дают вычитывать диссер и автореферат (АР), тут мнение НР становится более весомым и всеобъемлющим. Это нормальный режим работы с НР. Но и этого многие не делают, увы... Советов не дают, общаются неохотно, дисеры читают по пол года (а военкомат то не дремлет!). Этот момент нужно обязательно выяснять у бывших аспирантов!
8. Рабство. Многие НР любят использовать аспирантов для личных нужд. Набирать свои статьи и прочие публикации (книги, монографии), оформлять картинки, презентации, выступать на конфах "для кафедры" а не для аспиранта, возить его в разные места на личном транспорте аспиранта и т.д. Рабство, это нормальное явление аспирантуры, если оно в меру. Совсем без работы на НР вы не останетесь. Можете даже не надеяться. Но многие НР явно ездят на аспирантах, сливая на них всю чёрную работу. Обычно они же бывают против коммерческой работы аспиранта (дабы не тратил время) и им плевать на проблемы аспа. Результат - измождённый асп посылает всё к лешему, время потрачено, результата ноль. Этот момент также стоит выяснять ДО поступления к конкретному НР.
9. Алкоголь - если НР "квасит", ничем хорошим это не светит. Знаю опыт сокурсника. Это тебе и смены настроения, это и вечный депресняк НР, и потеря работоспособности НР в самый неподходящий момент, и т.д.
10. Положение НР на кафедре и научном мире. Не трудно догадаться, что если НР всю жизнь изобретает вечный двигатель, авторитет такого НР в научном мире не велик. А значит, и к вашим работам будут относиться соответствующе. То же, если НР молодой - он ещё не имеет веса, а значит многие вещи вам будут даваться труднее, чем аспирантам у вмеру пожилых заслуженных деятелей науки. Не надо думать, что у молодого НР будет проще - это миф. Если НР имеет конфликты с сотрудниками кафедры или, хуже, с диссертационным советом, есть ненулевой шанс стать полем их битвы. Как не низко это, но часто обиженные мстят НР через его аспирантов. Вас могут гнобить на защите, не давать визу на предзащиту, придираться к работе, искать (и находить - это не сложно при желании) плагиат в ваших с НР научных работах. Это очень плохо, влоть до полного завала хорошей работы.
Изложил основные моменты. буду рад любым исправлениям и дополнениям.
Код:
2админ - пора вики прикручивать к форуму... Только чтобы доступ туда имели участники с >10 сообщениями, например. А то изгадят...