У нас ничего не поменялось. В новом Положении о з/п по-прежнему:
Месячная заработная плата работника, включающая должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ, если за этот период он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда (трудовые обязанности).
Стимулирующие надбавки в баллах. Например, за публикации (не важно, какого качества и в каком количестве) начисляется от 2 до 8 баллов (стоимость одного балла вариабельна — все зависит от того, сколько осталось денег после обязательных выплат). Ну еще за УМКи 2 балла дадут. Все! Иных возможностей даже не предусмотрено. При этом Административно-управленческому аппарату согласно положению ректор может невозбранно назначать надбавки в любых размерах.
|