Цитата:
Сообщение от Verner
День добрый.
1. Мой ВУЗик шел навстречу по педпрактике, в отчётах писали "ассистирование в проведении занятий доценту к.т.н. Иванову И.И., n часов". За период аспирантуры де-факто, не отвёл на одной пары. Ставок не так много, чтобы раздавать аспиранту. Совмещение, по идее, тоже оформить не просто, так как учиться очно и вроде как обязан быть в вузе 24/7.
2. На глаза попадалась бумага с минимально-необходимым количеством часов педпрактики за весь период обучения.
3. Поставить работника в коллено-локтевую, отказываясь отпускать с работы и подписывать отгулы без содержания. Пусть выберет на каком стуле сидеть или разбирается с вузом, уменьшая нагрузку или перекидывая пары на субботу.
|
1. Как я писал выше, он у нас трудоустроен сильно раньше всей этой истории. О совмещении придется узнавать у кадровиков, пусть узнают.
2. 50 часов, как писалось коллегой выше, это как раз ~2 пары в неделю.
3. Пока смотрим гуманные варианты.
Цитата:
Сообщение от Maksimus
все обязанности работодателя по предоставлению льгот аспирантам и соискателям установлены ТК. В части аспирантов это касается только заочников, к соисканию степени ваш товарищ, насколько понимаю, еще не допущен.
Курить ТК РФ Статья 173.1 + Постановление Правительства РФ от 5 мая 2014 г. N 409.
|
2 год обучения, маловероятно что он из числа перечисленных. За ссылки спасибо, изучим.
Цитата:
Сообщение от Maksimus
Странно, что для работодателя это такой сложный вопрос. Там совсем нет адекватных кадровиков и юристов?
ПС. Уж не подрабатывает ли он в вузе?
|
На этот уровень вопрос пока не вышел, хотя подозрения схожие.
Из ответов уяснил ожидаемое - на типовую практику ВУЗов не сильно пока похоже.