Есть категория руководителей, которые обращают внимание
на аспиранта только после представления реально полученных
результатов. Я, когда учился в аспирантуре, тоже к своему НР
подходил согласовывать тему диссертации, на что мне дал ответ:
"Ты пиши, придет время - будет название работы".
Иными словами НР может либо проверять вас на прочность, т.е.
начать работать с вами тогда, когда вы сами начнете работать
(с или без лаборантки - тут еще разобраться надо). Либо НР
имеет опыт большого числа своих незащищенных аспирантов,
которые поступали, но не работали над диссером, не защитились.
Это тоже накладывает отпечаток на отношение НР к своим
подопечным: не тратиться особо на всех, а только на самых
трудолюбивых и стремящихся.
Считаю, что после 0,5 года обучения ничего кардинально не
менять, а работать и доказывать свою заинтересованность,
обращаться к НР не по пустякам, а показывать результаты и
обязательно спрашивать его мнение.
И еще: будьте аккуратны с результатами работы и их публикацией.
Особенно если у НР явно есть любимчики. В идеале - печатайтесь
без соавторов, либо в соавторстве с НР, либо часть работ с НР,
другую - с лаборанткой, третью - еще с кем-то, ну и т.д.
Чтобы у вас охватывался весь материал полностью, а у ваших
соавторов - только его отдельные части.
|