Назрел вопрос. Вот есть человек, работает лет 15 в вузе. Работает хорошо, даже отлично. Планы выполняет, выговоров не имеет. Проходит конкурс. Конкурс проходит успешно, естественно. Но срочный договор заключается на полгода. Не на пять лет, не на эффективный 1 год. А на полгода. Без объяснений. По окончании срока, если контракт не будут продлевать, может препод как-то подстраховаться? Если формально это не сокращение (на ставку по идее другого человека не берут). Или замаскированное сокращение. Как быть преподу? Бояться? Молчать? Жаловаться? Договариваться с руководством? Или в итоге это будет тупо сокращение ставки? Но тогда можно ли добиться сокращение менее эффективного коллеги?
|