irrlicht, с технической точки зрения Вы вроде все верно указали, даже про регистрацию заявления не забыли. А вот по факту все может быть сложнее.
Из опыта, вдруг поможет:
1) коммерческие предприятия всячески увиливают от оплаты таких отпусков, вплоть до конфликтов в стиле "не хотите работать - увольняйтесь". Исключение - когда работодатель сам направил сотрудника в аспирантуру и даже оплачивает его обучение. У нас в крае это предприятия металлургической отрасли.
2) в бюджете (не вузы) - вынуждены и предоставить, и оплатить. Но без особого желания (кто работать за него будет?). 2 года назад коллега в школе настояла на предоставлении отпуска для завершения диссера, реально на уроках не появлялась. С блеском защитилась, но ей до сих пор вспоминают, как она в тот год "всех подвела".
3) в вузе - либо предоставляют без вопросов, либо пропорционально уменьшают нагрузку на текущий год (суммированный учет рабочего времени позволяет).
Подытожу - проблемы с отпусками больше не с документационным оформлением связаны , а с желанием и согласием работодателя и всеми вытекающими отсюда...
|