IRA2001, спасибо.
По вашему п. 1 выскажусь:
Да, знаю, что отнюдь не все (и далеко не всегда) организации горят желанием оплачивать дополнительные отпуска своим работникам. Но любой официально трудоустроенный работник (будь то простой сталевар или инженер, а тем более руководитель отдела и выше) может создать проблемы организации - пожалуйста, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, в прочие контролирующие и надзорные органы по профилю деятельности организации. Чем более компетентен, образован и грамотен работник (специалист), тем больший масштаб проблем возникнет перед предприятием.
Конечно, руководство конторы, которое само, скажем так, не особо подкованное и в целом малограмотное в этом вопросе (короче, кого ещё не вызывали давать объяснения в прокуратуру каждую неделю да по судам), оно будет артачиться поначалу... Но после первых профилактических проверок со стороны указанных органов, как правило, в подавляющем большинстве случаев руководители ещё раз убеждаются, что ТК - это закон.
А все эти сказки, что, мол, всё равно ничего не добьёшься - это для пугливых.
В том числе и потому работодатели предпочитают по возможности брать работников без официального оформления (это справедливо, в первую очередь, для мелких, небольших организаций в крупных населённых пунктах - в некрупных городах, как и на крупных предприятиях вне зависимости от размера населённого пункта так хитрить долго не получится).
Информацию выше я привёл без привязки к какому-то конкретному предприятию или событию.
В общем, на эту тему рассуждать можно долго. Как и потенциальные конфликты, которые могут случиться, - это тоже тема отдельного разговора. Скажу так: надо знать свои права, уметь ими пользоваться и их отстаивать (ну и обязанности неплохо бы знать тоже, как и исполнять их, чтобы защитить себя со всех сторон).
|