deniska56,
Присоединяюсь к Maksimus.
Если без нарушений, то у Вас 2 варианта:
1) гражданско-правовой договор (но много нюансов так-то),
2) оформление трудового договора по совместительству (а работать и оплачивать в полном объеме ничто/никто обычно не мешает)
По поводу двух трудовых книжек: не все так безоблачно. Если в персонифицированной отчетности оба работодателя укажут Ваш статус как основного работника + ПФР докопается, то придется восстанавливать справедливость. И это буду уже отчасти Ваши проблемы.
|