Показать сообщение отдельно
Старый 02.02.2015, 16:21   #13
Uzanka
Gold Member
 
Регистрация: 16.04.2012
Сообщений: 1,218
По умолчанию

Vica3,
Цитата:
Сообщение от Vica3 Посмотреть сообщение
2. Скопус/вос статья: периодичность такая же. В ряде изб учитывается Q журнала.
В Португалии вот это учитывается. А вернее статьи, которые желательно Q1. НО рядовому сотруднику от этого ни холодно, ни жарко. Более того, преподавательские ставки тут постоянные, т.е. рычагов давления на преподавателя в плане публикаций у начальства нет, вообще. Уволить нельзя, а остальное - ерунда. Поэтому обычный отчет у нас выглядит так
http://www.aspirantura.spb.ru/forum/...322#post313322

Кто как может так и отчитывается. У кого-то нет статей совсем. У кого-то что-то есть. Но вот когда происходит оценка научного центра или вы пытаетесь получить грант, то тут важно кол-во хороших статей. У нас это Скопус/вос статьи уровня Q1. Внешние рецензенты пишут обычно так: "у вас куча статей у центра, но всё какие-то конференции. Вам бы усилить качество публикаций, т.е. кол-во статей в журналах первого яруса". Пример я приводила http://www.aspirantura.spb.ru/forum/...985#post496985

В общем, елси вы преподаватель и вам не нужны гранты и продвижение по службе, то можно вообще не думать о публикациях... так, иногда писать в журналы любого уровня.. Крайним у нас получается начальник научного центра, потому что
1. рычагов давления на преподавателей у него нет (ставки постоянные, в отличие от России.. и свою преподавательскую работу они выполняют),
2. на научных сотрудников нет смысла давить (у них и так конкуренция огромная, потому что все ставки временные.. т.е. они и так работают на пределе своих возможностей),
3. а с начальника центра потом внешние эксперты требуют не просто публикации и их кол-во, а качественные публикации...

Начальнику приходится как-то выкручиваться. Обычно, он просто знает кто хорошо работает в центре и на департаменте и старается помогать им по мере сил. Например, просят три конференции оплатить, то таким сотрудникам он скорее всего оплатит. Ну, и так далее... т.е. финансово он никак не может помочь, но отношение будет к вам хорошее, т.е. будет ценить. В этом отличие. Здесь хороших сотрудников ценят.

То individ
офф
Цитата:
Сообщение от individ Посмотреть сообщение
Я не могу в каком нибудь задрыпаном Замзибарском журнале статейку напечатать, а тут такое количество.
Вы вроде бы про диофантовые уравнения писали? Вот тут товарищ публикует статьи пачками. Одно решение - одна статья. Вам будет интересно Вдруг, у вас списывает )) http://xaxam.livejournal.com/612449.html
Uzanka вне форума   Ответить с цитированием
Реклама