[Домохозяйка]

Сообщение от IRA2001

Если ППс устраивается на долю ставки и вся нагрузка у него попадает на первый семестр, а потом он увольняется, вычитав весь годовой объем (например, переехал в другой город), то здраво оплатить ему выполнению работу. Понятно, что схемы будут разные (например, по договору ГПХ). Риски при не выплате очень велики. Он на раз два докажет, что работал значительно больше, чем было определено условиями трудового договора!

и несмотря на обращение в трудовые инспекции нифига мне как-то не оплатили. причем дважды по разным причинам возникновения избыточной нагрузки