Avlas, если работодатель командирует Вас к месту защиты, то направить в командировку можно только вызвав из отпуска (но не с больничного!).
Если работодатель планирует компенсировать расходы, связанные с защитой, то надо урегулировать форму покрытия расходов, т.е. на какую статью будут относить затраты. Если это премия Вам, то не суть важно где вы...если это опата расходов на защиту (у меня так было, в кассе оплачивали именно такой счет), то с бухгалтерией могут быть проблемы. Ибо Вы в отпуске...какая защита?
Добавлено через 1 минуту
Резюме: если Ваша защита никак не подкреплаяется финансово работодателм, то коллеги правы- в отпуске Вы вольны делать всё, что пожелаете. Если будет оплата, то надо сделать по-умному