Цитата:
Сообщение от Евгений 76
Для гражданского работника тот же Трудовой кодекс, то же рабочее время, тот же трудовой договор, что и в любом обычном вузе.
|
Да, но как и в любой организации, в таком вузе есть ЛНА под названием "Правила внутреннего трудового распорядка", в котором могут быть урегулированы вопросы, отданные Трудовым кодексом на усмотрение работодателя.
Цитата:
Сообщение от Евгений 76
Тут много вариантов. Но главная грань, водораздел - если человек не допущен к гостайне, то работодателя его дети и не должны интересовать. А если он развелся, и жена детей забрала в другой город? А если не развелся, и все равно жена с детьми его оставили? А если он не хочет об этом рассказывать работодателю? И т.п.
|
Есть кадровый документ - анкета (личный листок по учёту кадров), в котором отражается информация по родственникам и свойственникам. Анкетные данные должны регулярно обновляться в случае изменения семейного положения работника. Это для всех, а не только для допускных. Для этих последних есть ф.4, гораздо более подробная.
Цитата:
Сообщение от Евгений 76
О наличии кредитов тоже не всем хочется рассказывать начальству.
|
Если данное лицо не подает справку о доходах в рамках антикорр.законодательства - да, в этом случае о наличии кредитов отчитываться не нужно.
Цитата:
Сообщение от Евгений 76
О наличии штрафов ГИБДД...
|
Тут не отвечу, я не водитель
