![]() |
|
![]() |
#1 |
Newbie
Регистрация: 26.11.2014
Сообщений: 1
|
![]()
Доброго времени суток! На настоящий момент ТК РФ согласно п.173.1 я хотела взять 30 дней с сохранением средней заработной платы, но п.177 ссылается на форму справки-вызова, установленного законодательством вида. Эта форма кроме темы вызова, после линии отрыва содержит поля для заполнения о том, что аспирант находился в учебном заведении с... по... (дата как в основной части вызова, где написано, что учебное заведение вызывает аспиранта для завершения дис.работы с... по...). На работе приказ на отпуск мне подписали, но не оплатят по среднему до тех пор, пока я это подтверждение не принесу. Однако учебное заведение мне ничего подписывать не собирается, так как для завершения работы мое присутствие в учебном заведении не необходимо, да и не зафиксировано нигде. Правомерны ли действия моего работодателя и учебного заведения? Может кто-то сталкивался с этим?
|
![]() |
![]() |
Реклама | |
|
![]() |
#2 |
Platinum Member
Регистрация: 24.04.2006
Сообщений: 3,683
|
![]()
правомерны, отрывную часть вам должны выдать в университете
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Newbie
Регистрация: 18.02.2007
Адрес: Югра
Сообщений: 13
|
![]()
Я 2 года брала отпуск, первый год стандартные 30 дней, я училась в аспирантуре в своём городе, второй раз , когда я перевелась в другой город, мне оплатили отпуск и дорогу на самолете до аспирантуры и обратно. Требовали справку вызов, но так как я учусь в НИИ, даже не представляю, как можно было это сделать. Потом мы с научным руководителем написали справку, что мне необходимо присутствие на 2 конференциях, были подписи научника и зав. Отделом кадров с печатью соответственно отдела кадров. На работе всех устроило, отпуск и дорогу оплатили.
|
![]() |
![]() |