![]()  | 
	
 | 
	
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
            
			 Newbie 
			
			
			
			Регистрация: 28.07.2007 
				
				
				
					Сообщений: 3
				 
				
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В середине июля начал работать на новом месте. Взяли с испытательным сроком 3 месяца. С моим условием, что мне дадут 3 недели в сентябре для поступления в аспирантуру. 
		
		
		
		
		
		
	Сейчас менеджер по кадрам мне говорит: - что отпуск будет за мой счет. хотя насколько я знаю работадатель обязан предоставить месячный оплачиваемый отпуск для поступления в аспирантуру. может это не действует, если я на испытательном сроке?? - что, если я поступаю в очную аспирантуру и буду получать стипендию, то аспирантура (университет) будет являться основным моим местом работы, а стипендия основным доходом. кто знает, кто прав? может кто-то уже с этим сталкивался? помогите, пожалуйста, прояснить эти вопросы.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 | 
| Реклама | |
| 
 | |
| 
			
			 | 
		#2 | ||
| 
            
			 Gold Member 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 27.05.2006 
				
				
				
					Сообщений: 1,214
				 
				
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Raimon 
		
		
		
		
		
		
	Цитата: 
	
 Цитата: 
	
  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
            
			 Newbie 
			
			
			
			Регистрация: 28.07.2007 
				
				
				
					Сообщений: 3
				 
				
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			а как же Статья 19 из ФЗ №125 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» 
		
		
		
		
		
		
	5. Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
            
			 Gold Member 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 27.05.2006 
				
				
				
					Сообщений: 1,214
				 
				
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Можете, конечно, потребовать от своего работодателя выполнения п.5 ст.19 ФЗ 125, но вряд ли он воспримет эту идею положительно 
		
		
		
		
		
		
	Кстати, согласно тому же ФЗ заочникам должны предоставляться ежегодные месячные отпуска с оплатой проезда до места учебы за счет работодателя, а во время обучения они могут не работать один день в неделю, получая за это 50% заработной платы, ВУЗ обязан предоставлять им общежитие и т.д. Все аспиранты должны ежегодно получать денежные средства на приобретение научной литературы (две месячные стипендии)... В реальности, как нетрудно догадаться, все вышеперечисленное является большой редкостью. Кстати, за 11 лет своего существования ФЗ 125 правили 22 раза, так что не исключено, что там снова что-то поменялось Добавлено и уж совсем высший пилотаж это возрастное ограничение для ректоров (65 лет, 70 при представлении ученого совета). Ректору СПбГУ Вербицкой, например, уже 71.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | |
| 
            
			 Full Member 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 12.10.2006 
				
				
				
					Сообщений: 188
				 
				
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Raimon 
		
		
		
		
		
		
	Цитата: 
	
 Добавлено Поступайте в заочную, там таких проблем нет + времени на написание диссера больше.  | 
|
| 
        
        
             --------- 
            Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом. 
             | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#6 | |||
| 
            
			 Gold Member 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 27.05.2006 
				
				
				
					Сообщений: 1,214
				 
				
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
  | 
|||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#7 | ||||
| 
            
			 Full Member 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 12.10.2006 
				
				
				
					Сообщений: 188
				 
				
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			VAR 
		
		
		
		
		
		
	Цитата: 
	
 О трудовой деятельности никто и не говорит, т.к. Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
  | 
||||
| 
        
        
             --------- 
            Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом. 
             | 
|||||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#8 | |||
| 
            
			 Gold Member 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 27.05.2006 
				
				
				
					Сообщений: 1,214
				 
				
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Chat 
		
		
		
		
		
		
	Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 ![]() Цитата: 
	
  | 
|||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#9 | |
| 
            
			 Full Member 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 12.10.2006 
				
				
				
					Сообщений: 188
				 
				
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			VAR 
		
		
		
		
		
		
	Цитата: 
	
  
		 | 
|
| 
        
        
             --------- 
            Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом. 
             | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#10 | |||
| 
            
			 Newbie 
			
			
			
			Регистрация: 28.07.2007 
				
				
				
					Сообщений: 3
				 
				
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 а могут ли они (юридически) сослатся на то, что я на испытательном сроке и не предоставить отпуск? Добавлено Цитата: 
	
 ведь я могу сказать в отделе аспирантуры, что нигде не работаю, они оформят новую трудовую, которую потом выкину. а в это время нормальная трудовая будет лежать по месту работы. ведь можно так сделать? нет никаких подводных камней? просто я не хочу оформлятся на работу по совместительству, т.к. соц пакет (гарантии) будет меньше... Цитата: 
	
  
		 | 
|||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
		
	 |