Внутреннее совмещение

[IvanSpbRu]

Коллеги,


Ситуация: человек в вузе работает на ставку и еще полставки дорабатывает в том же вузе, но на другой кафедре по договору внутреннего совместительства. Человек схлопатывает выговор на совмещаемой кафедре, а потом - второй по ней же. Его должны уволить по статье. Вопрос - с ним могут только расторгнуть договор совместительства или же уволить и с основной работы тоже?

Интересует не отсылка "на усмотрение руководства", а варианты, разрешенные трудовым кодексом

[Maksimus]

Дисциплинарное взыскание (в т.ч. выговор) может наложить только работодатель, а не руководитель подразделения (завкаф).
Поэтому непонятно, что такое

выговор на совмещаемой кафедре

Далее нужно анализировать дисциплинарный проступок работника, а именно нарушил ли тем самым он и условия основного тр.договора (или должностной инструкции). Может он в нетрезвом виде пребывал на рабочем месте или совершил хищение. Тогда могут уволить и с основного места работы.
А если, например, просто прогулял (в часы совместительства), тогда могут расторгнуть только договор о совместительстве.

[IvanSpbRu]

Maksimus, под выговором на совмещаемой кафедре я имел в виду выговор, связанный с проколом по работе на совмещаемой кафедре (опоздания или прогул). Спасибо за пояснения

[marinka]

Сообщение от IvanSpbRu

Maksimus, под выговором на совмещаемой кафедре я имел в виду выговор, связанный с проколом по работе на совмещаемой кафедре (опоздания или прогул). Спасибо за пояснения

Могут и уволить ( по усмотрению руководства), но факт опоздания или прогула они должны доказать, потом еще объяснительную с нарушителя труд. дисциплины взять (может он и не прогуливал или опаздывал на работу, а болел или к врачу ходил…) на основании чего и выговор ему объявить, все дело в вине нарушителя….вернее в факте ее доказуемости или нет….
Но обычно если это не систематически осуществлялось лицом (3 раза и более), причем с полной процедурой соблюдения указанных моментов, не увольняют тем более по ст. ТК РФ) (могут предложить уйти самому) по усмотрению руководства, это да, а по статьям всегда работодатель «опасается» увольнять, он же должен тоже всю процедуру соблюсти, иначе его увольнение может отменить суд, да еще при поддержке инспектора Рос. Труд. инспекции (по жалобе уволенного)
Ну могут скорее всего локальные меры принять (пары снять некоторые, например….) опять жк на усмотрение руководства, и исходя из фактических обстоятельств дела....