Опрос на тему "Самоуправление в организации"

[Мариканка]

Всем доброго времени суток!
Я учусь в аспирантуре мне нужно написать статью на конференцию тема "Самоуправление в современной организации". В статье нужно провести исследование и набрать хотя бы 30 ответов, а лучше 50. Нужно ответить на два вопроса.
Что такое самоуправление в организации:
В организации нет управленцев (должностей), все сотрудники равны по структурной схеме. Каждый отвечает и несет ответственность сам за свою работу и решения, которые он принимает. Каждый имеет право, для достижения целей своей работы, привлекать других сотрудников (создавать группы для выполнения работы ..). Все споры внутри организации решаются группами сотрудников так или иначе заинтересованные в выполнении целей группы. Заработная плата оклады. Премиальная система основана на том, на сколько, сотрудник вовлечен в рабочие группы, насколько его участие важно для группы....
Вопросы:
1) Вы ищете работу..
Согласились бы вы работать в организации с самоуправлением?
Пример ответа:

1)Должность (на которую хочу занимать) - инженер по качеству
Место работы (можно просто направление деятельности) - ИТ
Образование - высшее, экономист
Возраст -33
Ответ: не согласен
Коротко причину: нет карьерного роста

2) Вы уже работаете в организации
Согласились бы продолжать работать в организации, которая хочет перейти на самоуправление?

2)Должность (на которую занимаю) - директор по качеству
Место работы (можно просто направление деятельности) - ИТ
Образование - высшее, экономист; второе высшее: менеджер инженер по качеству
Возраст -33
Ответ: не согласен/согласен
Причина: меньше ответственности
В примере : должность, место работы и возраст - данные участника опроса

Очень прошу помочь, заранее участникам благодарна!!!!
Я старалась как можно короче описать ситуацию, чтобы не напрягать участников.

[Hogfather]

Сообщение от Мариканка

В организации нет управленцев (должностей), все сотрудники равны по структурной схеме.

Скажите, пожалуйста, какова численность этого колхоза "40 лет без урожая" предполагается?

Ну, и ответы на вопрос:
2) Должность -- Начальник подотдела очистки
Направление деятельности: сельское хозяйство
Образование: есть
Возраст: мужчина в самом расцвете сил
Ответ: не согласен
Причина: конструкция нежизнеспособная и противоречит человеческой природе.

[Мариканка]

Сообщение от Hogfather

Скажите, пожалуйста, какова численность этого колхоза "40 лет без урожая" предполагается?

Ну, и ответы на вопрос:
2) Должность -- Начальник подотдела очистки
Направление деятельности: сельское хозяйство
Образование: есть
Возраст: мужчина в самом расцвете сил
Ответ: не согласен
Причина: конструкция нежизнеспособная и противоречит человеческой природе.

спасибо за ответ! Но это не колхоз а реальная компания! Morning Star это огромный холдинг кстати связанный с сельским хозяйством. это компания продает консервы из помидор. Доход компании 700 миллионов долларов в год. А я хочу проанализировать возможность у нас в России.
Если не хотите отвечать не отвечайте а писать глупости можно и на других сайтах.

[Ink]

Сообщение от Мариканка

Самоуправление в современной организации"

это когда

Сообщение от Мариканка

Каждый

ни за что не

Сообщение от Мариканка

отвечает

и не

Сообщение от Мариканка

несет ответственность

И, вообще, бригадный подряд еще с СССР был известен. Так что всё новое - хорошо забытое старое. Просто вы не в теме

[Olafson]

Сообщение от Мариканка

Все споры внутри организации решаются группами сотрудников так или иначе заинтересованные в выполнении целей группы.

Через суд?

Сообщение от Мариканка

Премиальная система основана на том, на сколько, сотрудник вовлечен в рабочие группы, насколько его участие важно для группы....

Размеры премий определяются демократическим голосованием?

[Мариканка]

Сообщение от Ink

это когда

ни за что не

и не

И, вообще, бригадный подряд еще с СССР был известен. Так что всё новое - хорошо забытое старое. Просто вы не в теме

Как раз таки нет! В такой компании есть свои правила: каждый несет ответственность именно за поставленные перед собой цели по работе: например я ставлю цель достичь привлечения 40 клиентов. Для этого мне нужны помощники которых я приглашаю в команду: маркетологи, коллцентр(специалисты по работе с клиентами) и так далее. В итоге я должна получить 40 клиентов если я их не получаю я должна перед командой отчитаться почему? Чья тут вина меня как человека возглавляющего проект или например маркетолога, который не правильно выбрал сегмент рынка. В свою очередь маркетолог несет ответственность за выбранный сегмент.
В нашей компании сейчас за такой провал отвечал бы руководитель отдела продаж! (даже в финансовом плане). А это могла быть на прямую ответственность маркетолога. \или наоборот маркетолог нашел золотой сегмент рынка у котором найдены 40 клиентов - а все лавры остаются отделу продаж.
Поэтому это очень сложный вопрос. Сейчас в большинстве компаний на руководящую должность назначают по опыту а не по заслугам!!!
Сложный вопрос , мне интересно в нем разобраться.

Добавлено через 4 минуты

Сообщение от Olafson

Через суд?

нет, создана команда из работников со стажем

Размеры премий определяются демократическим голосованием?

да, но на основе заслуг сотрудника, его вкладом в достижение целей проектов.
вот если интересно можно почитать
http://www.library.fm/index.php?opti...2675&Itemid=29

[Ink]

Сообщение от Мариканка

Чья тут вина

Я же говорю: никто не за что не отвечает. Это будет круговая порука.

Сообщение от Мариканка

я ставлю цель достичь привлечения 40 клиентов

Ну и ставь.

Сообщение от Мариканка

Для этого мне нужны помощники которых я приглашаю в команду:

Ну это тебе нужны. Ну и приглашай. А мне - не надо, а я - не хочу.

Сообщение от Мариканка

Поэтому это очень сложный вопрос

Вопрос простейший и давно решенный.

Сообщение от Мариканка

Сейчас в большинстве компаний на руководящую должность назначают по опыту а не по заслугам!!!

Это вы так сразу и за всех говорите? Отвыкайте.

Добавлено через 3 минуты

Сообщение от Мариканка

вот если интересно можно почитать

Да мы такие бредосказки сами можем генерировать, хоть каждый день. Это бла-бла-бла и всё.

[Мариканка]

Вы могли бы ответить на опрос и сказать что вы против! А зачем так грубо отвечать?
Удачи вам!

[Hogfather]

Изучил эту секту томатофилов. Как я и предполагал, колхоз. Мариканка, читайте про хозяйственные товарищества и общества в 1 части ГК РФ.

[Ink]

Сообщение от Мариканка

Вы могли бы ответить на опрос и сказать что вы против!

Я? Я вовсе не против. Я говорю о том, что всё хорошо в условиях конкретного места и времени. И такая форма, для каких-нибудь мелких фирм - вполне даже может быть и супер. Но, базируясь на своём корпоративном опыте,я сразу говорю, что в условиях крупных фирм, обозначенного холдинга, - это глупость.

Сообщение от Мариканка

А зачем так грубо отвечать?

Фи! Где ж грубость-то? Исключительно реальное отношение.

Сообщение от Мариканка

Удачи вам!

В смысле всё? Вот в этом и проблема. Вы и в жизни так дрова ломаете? Пришли, предложили перекроить структуру корпоративного управления, наткнулись на непонимание и всё: умываю руки, сами дураки и грубияны, что не поняли моей гениальной мысли?

Добавлено через 1 минуту

Сообщение от Hogfather

Как я и предполагал, колхоз.

А нету ли там тёмной, генно-модифицированной стороны силы?